Сегодня нас консультирует главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич.
– Появились сомнения в правильности расчета отпускных. Подскажите, за какие дни оплачивается трудовой отпуск

– рабочие или календарные? (Владимир, Гродно)
– Трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (ч.1 ст. 51, ст.175 ТК; п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда № 47).
– Сколько больничных должен представить нанимателю работник, который трудится на условиях внутреннего совместительства? (Виктор Пантелеев, Волковыск)
– Несмотря на то, что внутреннему совместителю назначают два пособия, достаточно одного листка нетрудоспособности, поскольку эти пособия назначает один и тот же плательщик взносов – наниматель (пп.30, 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совмина № 569).
– Оплачивается ли больничный, если работник заболел в свой выходной день? (Наталья Николаевна, Слоним)
– В случае заболевания работника больничный лист выдается со дня установления временной нетрудоспособности. График работы работника значения не имеет (п. 15, 17 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты № 52/97, п.25 названного выше Положения).
– Можно ли провести инвентаризацию, если работник, который является материально ответственным лицом, заболел? (Людмила Феоктистова, Гродно)
– Нельзя. Согласно нормам действующего законодательства участие материально ответственного лица при инвентаризации обязательно (ч.1 п.20 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина № 180).
– Меня направляют в командировку. Должны ли выплатить командировочные до моего отъезда? (Михаил Рудевич, Гродно)
– Направляя работника в командировку, организация обязана выдать ему аванс. Он выдается с учетом продолжительности командировки, места назначения, возможности дополнительных затрат и т.п. Сумма аванса должна покрыть затраты на проезд, наем жилья и дополнительные расходы, связанные с проживанием (суточные). Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом.
– Работаю в школе искусств внутренним совместителем. Сокращается ли продолжительность предпраздничного рабочего дня совместителя? (Наталья Вележевич, Гродно)
– Правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе на тех, кто трудится неполное рабочее время (ч.1 ст.116 ТК). Однако нередко возникает вопрос, сколько часов в предпраздничный день следует работать совместителю. Законодательством этот момент не урегулирован. В соответствии с ч.1 ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час. Существует несколько мнений о продолжительности рабочего времени в рабочий предпраздничный день совместителя. Согласно первому, рабочее время должно сокращаться на 1 час; согласно второму – пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника (то есть может быть сокращен не более чем на 30 минут); согласно третьему мнению, установленное сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день не распространяется на тех, кто трудится по совместительству.
И все-таки вышеуказанную норму действующего законодательства необходимо рассматривать следующим образом: независимо от того, на каких условиях работает сотрудник (основной работник или совместитель), продолжительность его рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.
Источник